{"id":13102,"date":"2024-10-16T16:22:51","date_gmt":"2024-10-16T19:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/?p=13102"},"modified":"2024-10-28T08:49:56","modified_gmt":"2024-10-28T11:49:56","slug":"pretensao-salarial-disparidade-generos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/pretensao-salarial-disparidade-generos\/","title":{"rendered":"Pretens\u00e3o salarial em tecnologia: uma an\u00e1lise sobre a disparidade entre g\u00eaneros"},"content":{"rendered":"

No dia 8 de mar\u00e7o comemoramos o Dia Internacional da Mulher, uma data importante que reabre as discuss\u00f5es sobre a experi\u00eancia feminina na sociedade. <\/span>Neste mesmo dia, a GeekHunter<\/a><\/strong> promoveu um webinar sobre a presen\u00e7a feminina no marcado de tecnologia, com as convidadas Viviane, Karina e Carol (se voc\u00ea perdeu, clique aqui<\/a><\/strong> para assisti-lo na \u00edntegra). Durante o evento, as convidadas e os participantes compartilharam suas perspectivas e levantaram questionamentos pertinentes sobre o tema. Durante a discuss\u00e3o, um dos assuntos mais comentados, foi a quest\u00e3o da disparidade salarial, tamb\u00e9m conhecida como <\/span>\u201cgap\u201d,<\/span><\/i> entre homens e mulheres. Curiosamente, o foco da discuss\u00e3o n\u00e3o foi a discrep\u00e2ncia salarial efetiva, mas a diferen\u00e7a na pretens\u00e3o salarial declarada. Este tema gerou um debate interessante que nos motivou a buscar dados adicionais sobre o assunto. <\/span><\/p>\n

Analisando os dados da nossa plataforma, observamos que a m\u00e9dia de pretens\u00e3o salarial de mulheres \u00e9 15,4% menor do que a dos homens. <\/span><\/p>\n

Quando juntamos esse dado com a informa\u00e7\u00e3o de que <\/span>mulheres se candidatam a uma vaga apenas se preenchem 100% dos requisitos, enquanto os homens se candidatam caso preencham 60% dos requisitos<\/a><\/strong>, referenciada na pesquisa do LinkedIn <\/span>Gender Insights Report<\/i><\/a><\/strong>, fica o questionamento: <\/span>existe um \u201cgap\u201d de autoconfian\u00e7a antecedendo o gap salarial entre g\u00eaneros?<\/b><\/p>\n

Vamos aos dados sobre a pretens\u00e3o salarial <\/b><\/h2>\n

Para fornecer um contexto sobre os dados que mencionaremos, \u00e9 importante destacar que a <\/span>GeekHunter<\/a><\/strong> \u00e9 um marketplace usado por in\u00fameros profissionais brasileiros de tecnologia que buscam novas oportunidades de trabalho no Brasil ou fora do pa\u00eds. <\/span><\/p>\n

As pessoas recrutadoras cadastradas na plataforma utilizam nossas ferramentas de busca e recomenda\u00e7\u00e3o para encontrar pessoas candidatas que atendam aos requisitos das vagas abertas em suas empresas. A pretens\u00e3o salarial \u00e9 uma das informa\u00e7\u00f5es avaliadas durante o processo de sele\u00e7\u00e3o, ajudando a identificar perfis compat\u00edveis com as expectativas salariais da empresa. E \u00e9 a partir dessa informa\u00e7\u00e3o que os dados ser\u00e3o aqui apresentados.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Os dados mostram que h\u00e1 uma diferen\u00e7a consistente na m\u00e9dia de pretens\u00e3o salarial entre homens e mulheres em todos os focos de carreira trabalhados na plataforma. Essa discrep\u00e2ncia varia de 7,7% (em QA) at\u00e9 27,3% (em DevOps), com uma m\u00e9dia geral de 15,4%, como j\u00e1 mencionado anteriormente.\u00a0<\/span><\/p>\n

A s\u00edndrome de impostor<\/b><\/h2>\n

Podemos estabelecer uma conex\u00e3o entre esses dados e as evid\u00eancias de que mulheres t\u00eam menor propens\u00e3o a se candidatar e solicitar indica\u00e7\u00f5es para vagas, como revela a pesquisa <\/span>Gender Insights Report<\/i><\/a><\/strong>, <\/span><\/i>\u00a0ainda que observemos, na pr\u00e1tica, que as <\/span>empresas costumam contratar pessoas que atendem cerca de 50% de requisitos<\/strong>.<\/span><\/a> Como dizem os recrutadores, raramente existe a pessoa perfeita para a vaga<\/span><\/p>\n

Essa inseguran\u00e7a parece vir de um lugar de grande autocr\u00edtica e subestima\u00e7\u00e3o do valor que mulheres, como profissionais, conseguem gerar para as empresas.\u00a0 Essa \u00e9 a raiz da chamada S\u00edndrome do Impostor, termo cunhado pela primeira vez em 1978 para descrever um fen\u00f4meno de \u201cansiedade generalizada, falta de autoconfian\u00e7a, depress\u00e3o e frustra\u00e7\u00e3o relacionados \u00e0 incapacidade de atender aos padr\u00f5es de realiza\u00e7\u00e3o autoimpostos\u201d, comumente percebido em mulheres com alto desempenho profissional.<\/span><\/p>\n

Tempo de experi\u00eancia\u00a0<\/b><\/h2>\n

Levantamos a hip\u00f3tese de que as mulheres apresentariam uma pretens\u00e3o salarial inferior se, na m\u00e9dia, elas tiverem menor tempo de experi\u00eancia nas carreiras analisadas. E, de fato, na base da GeekHunter, essa hip\u00f3tese se verifica, quando olhamos para o gr\u00e1fico abaixo:<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

\"\"
Tempo de experi\u00eancia m\u00e9dio de profissionais da GeekHunter, por g\u00eanero e foco de carreira.<\/figcaption><\/figure>\n

No entanto, ao aprofundarmos a an\u00e1lise, comparando homens e mulheres com o mesmo tempo de experi\u00eancia, a tend\u00eancia se mant\u00e9m: temos consistentemente mulheres apresentando pretens\u00f5es salariais menores que as de colegas homens, mesmo atuando nas mesmas carreiras com as mesmas faixas de tempo de experi\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"
Cada gr\u00e1fico representa as pretens\u00f5es salariais dentro de um mesmo foco de carreira, por g\u00eanero e tempo de experi\u00eancia<\/figcaption><\/figure>\n

Fazendo essa an\u00e1lise para diferentes carreiras, na <\/span>carreira de desenvolvimento<\/b><\/a>, por exemplo, mulheres t\u00eam em m\u00e9dia uma pretens\u00e3o salarial 7,1% inferior aos homens com at\u00e9 4 anos de carreira, e essa discrep\u00e2ncia salarial aumenta para 11,0% ap\u00f3s esse per\u00edodo. <\/span><\/p>\n

Em <\/span>gest\u00e3o de produto<\/b><\/a>, os dados mostram uma diferen\u00e7a semelhante, com um gap de pretens\u00e3o salarial de 7,6% at\u00e9 4 anos de carreira, que sobe para 9,3% ap\u00f3s esse per\u00edodo. \u00c9 importante destacar que, em todas as carreiras analisadas, o gap tende a aumentar \u00e0 medida que os profissionais avan\u00e7am em suas carreiras.<\/span><\/p>\n

Podemos observar que, ainda que tenhamos uma propor\u00e7\u00e3o maior de mulheres com menor experi\u00eancia, ao comparar a mesma faixa de n\u00edvel de experi\u00eancia, as mulheres apresentam uma pretens\u00e3o salarial consistentemente inferior \u00e0 de seus colegas homens.\u00a0 Isso indica uma tend\u00eancia preocupante de subvaloriza\u00e7\u00e3o do trabalho feminino e destaca a import\u00e2ncia de abordar a disparidade salarial de g\u00eanero em todos os n\u00edveis de senioridade.<\/span><\/p>\n

Precisamos conversar sobre sal\u00e1rios<\/b><\/h2>\n

Tendo em mente que a disparidade de pretens\u00f5es salariais existe e desfavorece majoritariamente as mulheres, e o fato de que elas tamb\u00e9m s\u00e3o particularmente afetadas pela S\u00edndrome do Impostor, fica o questionamento: como podemos agir para garantir que todos os profissionais recebam um sal\u00e1rio justo e igualit\u00e1rio, independente do g\u00eanero?<\/span><\/p>\n

Uma das principais barreiras culturais que contribui para a manuten\u00e7\u00e3o dessa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 o tabu generalizado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 discuss\u00e3o de sal\u00e1rios. Esse comportamento pode ser <\/span>instaurado pelas pr\u00f3prias empresas<\/a><\/strong>, mas tamb\u00e9m \u00e9 amplamente disseminado fora do ambiente corporativo, afinal <\/span>qual foi a \u00faltima vez que voc\u00ea falou abertamente com seus amigos sobre o quanto voc\u00eas ganham<\/a><\/strong>?\u00a0 Reflita: Voc\u00ea deveria sentir vergonha em compartilhar essa informa\u00e7\u00e3o, mesmo com pessoas com quem voc\u00ea tem muita intimidade em outros aspectos da vida?<\/span><\/p>\n

\u00c9 praticamente imposs\u00edvel reconhecer uma situa\u00e7\u00e3o onde voc\u00ea poderia receber uma recompensa melhor pelo seu trabalho se voc\u00ea n\u00e3o possuir refer\u00eancias externas. Busque grupos dentro da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o onde a discuss\u00e3o sobre sal\u00e1rios \u00e9 aberta e estimulada. Use essas informa\u00e7\u00f5es para embasar sua pretens\u00e3o salarial e negocie em favor dessa pretens\u00e3o ao longo da sua trajet\u00f3ria profissional.<\/span><\/p>\n

E para tentar superar a S\u00edndrome do Impostor ao declarar a pretens\u00e3o salarial, lembre-se que muitas vezes subestimamos o real impacto do nosso trabalho e nossa capacidade de gerar bons resultados. Por isso, n\u00e3o deixe de inscrever-se para as vagas que voc\u00ea almeja, ajuste sua pretens\u00e3o salarial de acordo com suas experi\u00eancias, e acredite em si e no valor que voc\u00ea traz para uma organiza\u00e7\u00e3o, considerando sua combina\u00e7\u00e3o \u00fanica de experi\u00eancia profissional, valores, habilidades e paix\u00f5es.\u00a0 <\/span>\u00c9 fundamental reconhecermos nosso pr\u00f3prio valor e buscar refer\u00eancias externas, como pesquisas salariais, para embasar nossas pretens\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por fim, \u00e9 importante lembrar que a luta pela igualdade salarial \u00e9 uma quest\u00e3o de justi\u00e7a e valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho, n\u00e3o apenas de g\u00eanero. Juntos, podemos construir um mercado de trabalho mais justo e igualit\u00e1rio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No dia 8 de mar\u00e7o comemoramos o Dia Internacional da Mulher, uma data importante que reabre as discuss\u00f5es sobre a experi\u00eancia feminina na sociedade. 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