{"id":1254,"date":"2024-12-18T10:52:00","date_gmt":"2024-12-18T13:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/geekblogrh.wpengine.com\/?p=1254"},"modified":"2026-06-30T09:02:24","modified_gmt":"2026-06-30T12:02:24","slug":"prospeccao-de-talentos-dream-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/prospeccao-de-talentos-dream-team\/","title":{"rendered":"Prospec\u00e7\u00e3o de talentos: como formar um dream team?"},"content":{"rendered":"<h2>Construir um time dos sonhos \u00e9 poss\u00edvel<\/h2>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Emprego tem muito a ver com namoro. Voc\u00ea pode at\u00e9 acelerar ou pular algumas etapas que levam ao altar, mas tem grande chance de o romance n\u00e3o vingar se, por exemplo, os seus diferenciais n\u00e3o forem bem explorados e se as expectativas de ambas as partes n\u00e3o estiverem devidamente alinhadas, desde o in\u00edcio.<\/span><\/i><\/p>\n<p>Antes de mais nada, queria dar a dica do nosso #1 Podcast que fala onde voc\u00ea deve concentrar seus esfor\u00e7os para otimizar seu processo de recrutamento, d\u00e1 uma ouvida:<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/345320683&amp;color=%23700fb3&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true\" width=\"100%\" height=\"166\" frameborder=\"no\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Voltando ao assunto,<strong> preste aten\u00e7\u00e3o neste an\u00fancio:<\/strong><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Vaga para Webdesigner. Formado em Design ou \u00e1reas correlatas. Bom ambiente de trabalho. Enviar CV com pretens\u00e3o salarial para vaga@xxxx.com.br<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Menos atrativo do que uma salada de chuchu, <\/span><b>o an\u00fancio de vaga acima n\u00e3o mete pilha nem em universit\u00e1rio da primeira fase<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ent\u00e3o, vamos come\u00e7ar por a\u00ed o post de hoje: quais os ingredientes essenciais para fazer um an\u00fancio de emprego matador? \u00a0Antes de mais nada, n\u00e3o se pode perder de vista uma l\u00f3gica bem simples: para <\/span><b>recrutar os melhores, sua mensagem tem que ir direto ao cora\u00e7\u00e3o dos melhores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sem escalas.<\/span><\/p>\n<p><strong>Vejamos um exemplo de an\u00fancio mais \u201cvendedor\u201d:<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">CREATIVE NERDS<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Front-end developers &#8211; JavaScript developer &#8211; Required in London &#8211; Several opportunities with different companies, work on some amazing development projects &#8211; For more details: <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">(link para a p\u00e1gina descritiva da vaga)<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">email xxx@xxx<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Call: +XXXXXX<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parece que lan\u00e7amos aqui uma nova profiss\u00e3o: o cr\u00edtico de an\u00fancios ????<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos avaliar um pouco esse outro texto. Para come\u00e7ar, ele joga a isca j\u00e1 na chamada (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Creative Nerds<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">); antecipa o local de trabalho, estimula o candidato, ao sinalizar que os projetos que o esperam s\u00e3o bacanas, oferece um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">link<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> com detalhamento maior da vaga no <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">site<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa e fornece diferentes formas de contato. Ponto para eles!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a gente sabe que nem todas as empresas s\u00e3o exatamente o sonho de consumo do empregado, at\u00e9 porque podem atuar em segmentos muitas vezes ingl\u00f3rios<\/span><b>, quem oferece ambiente de trabalho <\/b><b><i>cool<\/i><\/b><b>, projeto de trabalho <\/b><b><i>cool<\/i><\/b><b> e se comunica de forma <\/b><b><i>cool <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(mas verdadeira!, nada de bancar o falso moderninho)<\/span><b>, j\u00e1 sai em grande vantagem.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olha o <\/span><b><i>checklist<\/i><\/b><b> b\u00e1sico do an\u00fancio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com mais potencial de dar o retorno esperado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00edtulo da vaga<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nome da empresa ou do recrutador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Local de trabalho<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidades do cargo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias necess\u00e1rias<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Expectativas quanto ao candidato ideal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sal\u00e1rio ou alguma dica sobre ele<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Descri\u00e7\u00e3o da empresa (incluindo os valores que preza!) e diferenciais que valham destacar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Detalhes sobre como aplicar para a vaga<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Use informa\u00e7\u00f5es a seu favor sem modera\u00e7\u00e3o!<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabe aquelas vantagens que voc\u00ea oferece? <\/span><b>Bote a boca no trombone<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e divida de forma generosa (mas respons\u00e1vel) com quem voc\u00ea deseja trazer para a empresa. Vejamos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1. Se eu disser \u201cchoveu torrencialmente hoje\u201d voc\u00ea entende que caiu muito \u00e1gua, mas se eu trocar a frase por \u201cchoveu o equivalente a quase um m\u00eas em pouco mais de 24 horas\u201d, certamente voc\u00ea vai conseguir ter uma <\/span><b>vis\u00e3o muito mais precisa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do aguaceiro que desabou. Isso serve para a descri\u00e7\u00e3o da empresa. Em vez de apenas \u201cuma empresa em franca expans\u00e3o\u201d, veja se n\u00e3o impressiona mais dizer, por exemplo, que \u201cdobramos o n\u00famero de colaboradores, no \u00faltimo ano, e j\u00e1 respondemos por 40% do mercado\u201d.<\/span><\/p>\n<p>2. Vaga nova na empresa. Isso pode ser explorado. Quer melhor maneira de mostrar que <b>a empresa est\u00e1 em ritmo de crescimento acelerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do que abrir espa\u00e7o para cargos antes inexistentes? Al\u00e9m disso, voc\u00ea vende, em paralelo, a sensa\u00e7\u00e3o de que, ao olhar para a frente, o candidato sempre ver\u00e1 um <\/span><b>horizonte carregados de oportunidades<\/b>.<\/p>\n<p>3.<b> Depoimentos de funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fazem o maior sucesso. No <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">site<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, publique as impress\u00f5es tanto de colaboradores antigos quanto de mais recentes sobre o que \u00e9 trabalhar na empresa. Lembre-se: pesquisar faz parte do processo de namoro do candidato com a empresa e saber quais as motiva\u00e7\u00f5es dos futuros colegas para se manterem ali, felizes e estimulados, soa como m\u00fasica aos ouvidos do seu pretendente.<\/span><\/p>\n<p>4.<b> Relev\u00e2ncia do t\u00edtulo da vaga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Postar que est\u00e1 em busca de um Consultor de Assuntos Aleat\u00f3rios para a Felicidade do Grupo, no lugar de explicar, de forma a n\u00e3o deixar d\u00favidas, que quer algu\u00e9m de determinada \u00e1rea do RH, vai fazer com que voc\u00ea saia perdendo duas vezes: corre s\u00e9rio risco de n\u00e3o chamar a aten\u00e7\u00e3o do candidato ideal, porque ele simplesmente n\u00e3o entendeu a vaga, al\u00e9m de ter chance zero de algu\u00e9m encontrar a sua vaga, ao usar os mecanismos de busca \u2013 ou voc\u00ea acredita que algu\u00e9m vai digitar no Google ou no LinkedIn, por exemplo, algo parecido a consultor de felicidade?<\/span><\/p>\n<h3><b>M\u00eddias sociais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vimos a import\u00e2ncia de escrever an\u00fancios que saltem aos olhos de quem nos interessa. As redes sociais t\u00eam se mostrado grandes aliadas do RH tanto na divulga\u00e7\u00e3o de vagas, quanto para revelar informa\u00e7\u00f5es complementares sobre os candidatos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a rec\u00edproca \u00e9 verdadeira: <\/span><b>na p\u00e1gina da empresa, preocupe-se em incluir postagens que vendam os seus valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Incentive os <\/span><b>colaboradores a interagirem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos conte\u00fados, a publicar v\u00eddeos mostrando o dia a dia no trabalho, enfim, use todo a oportunidade que as m\u00eddias oferecem para constru\u00e7\u00e3o de uma boa imagem na pot\u00eancia m\u00e1xima.<\/span><\/p>\n<h3><b>Remotamente ligados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos no post \u00a0<\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.geekhunter.com/pt/blog\/candidato-ideal-para-desenvolvimento\/\">Preparado para atrair o candidato ideal para o seu time de desenvolvimento<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, o desafio de recrutar os melhores \u00e9 bastante complexo e requer aten\u00e7\u00e3o em uma s\u00e9rie de frentes. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto bastante recorrente nas conversas entre RHs, em especial no que se refere ao setor de tecnologia, \u00e9 o cada vez maior <\/span><b>interesse pelo trabalho remoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recentemente, a Auttomatic, empresa que \u00e9 dona do WordPress, anunciou o fechamento de um escrit\u00f3rio digno de filme, em S\u00e3o Francisco (USA). Motivo: os funcion\u00e1rios n\u00e3o davam mais as caras por l\u00e1! A estrutura moderna de 15 mil metros quadrados, em funcionamento desde 2010, s\u00f3 estava servindo de abrigo para cinco aguerridos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a Gallup, \u00bc dos trabalhadores norte-americanos cumpre expediente remotamente, no total ou em parte do tempo. \u00a0A pesquisa mostra que h\u00e1 evid\u00eancias de que esses empregados costumam trabalhar mais horas do que seus colegas que batem ponto no escrit\u00f3rio. Vale<\/span><strong> <a href=\"http:\/\/qz.com\/1002655\/the-company-behind-wordpress-is-closing-its-gorgeous-san-francisco-office-because-its-employees-never-show-up\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ler na \u00edntegra o artigo<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> e entender esse movimento que ganha adeptos inclusive no setor p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<h3><b>Outras moedas que atraem<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um artigo do Business Daily, assinado por Nicole Taylor, formada em M\u00eddia, Cultura e Comunica\u00e7\u00e3o pela Universidade de Nova York, descreve bem um tema que temos discutido muito aqui no blog: <\/span><b>n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 dinheiro que importa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>Ela diz que a remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 importante, l\u00f3gico, mas n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica ou a maior resposta que os <i>top talents<\/i> buscam.<\/p>\n<p>Eles querem coisas bem mais sutis: um ambiente de trabalho desafiador, que estimule a inova\u00e7\u00e3o, imprima certa leveza ao dia a dia e contribua para um melhor equil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho.<\/p>\n<p>Como tudo se interliga, isso nos leva \u00e0 quest\u00e3o do trabalho remoto, que abordamos anteriormente, e \u00e0 necessidade de ter tempo para viver outras experi\u00eancias cotidianas que enrique\u00e7am o repert\u00f3rio pessoal do colaborador e o fa\u00e7a mais feliz.<\/p>\n<h3><b>A diversidade faz um bem danado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De g\u00eanero, de idade, de background, de cultura&#8230; Esse \u00e9 um dos segredos que levam empresas como a Google a ter times fortes e com sangue nos olhos. N\u00e3o estamos falando de posi\u00e7\u00f5es de trabalho do tipo linha de produ\u00e7\u00e3o. N\u00e3o d\u00e1 para ter todo mundo igual, pensando igual, reproduzindo mecanicamente o dia a dia de forma linear e repetitiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Solu\u00e7\u00f5es inovadoras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e1 para pegar todas essa dicas e incluir uma \u00faltima: automatiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento. Comece a rever as ferramentas que voc\u00ea utiliza. Hoje, existem solu\u00e7\u00f5es inovadoras e inteligentes que cortam pela metade o tempo e as dores de cabe\u00e7a de identificar, atrair, selecionar e contratar os seus candidatos. E melhor: ter a certeza de iniciar o processo com uma pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o que j\u00e1 garante os melhores para a sua vaga.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emprego tem muito a ver com namoro. Voc\u00ea pode at\u00e9 acelerar ou pular algumas etapas que levam ao altar, mas tem grande chance de o romance n\u00e3o vingar se, por exemplo, os seus diferenciais n\u00e3o forem bem explorados, desde o in\u00edcio.<\/p>\n","protected":false},"author":173,"featured_media":9520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5864],"tags":[5869],"class_list":["post-1254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao","tag-recrutamento-tech"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Os benef\u00edcios da prospec\u00e7\u00e3o de talentos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a atrair e contratar os melhores profissionais. 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