Por que voc\u00ea quer subir de cargo como desenvolvedor?<\/h2>\n\n\n\n
Pessoas aceitam promo\u00e7\u00f5es porque elas querem ou precisam de um sal\u00e1rio melhor, porque elas querem a promo\u00e7\u00e3o ou porque acreditam que isso \u00e9 esperado delas, mesmo que a promo\u00e7\u00e3o as levem para um cargo que n\u00e3o seja compat\u00edvel com o seu perfil, ou com as suas paix\u00f5es.
\u00c9 comum que profissionais com \u00f3timas habilidades t\u00e9cnicas sejam promovidos para posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia apesar de n\u00e3o quererem gerenciar equipes, de n\u00e3o terem as habilidades interpessoais nem gerenciais para isso.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, antes de pedir uma promo\u00e7\u00e3o, procure saber quais s\u00e3o todas as fun\u00e7\u00f5es do cargo e at\u00e9 mesmo procure perform\u00e1-las antes, ajudando seu superior. Isso te ajudar\u00e1 a saber se esse cargo \u00e9 pra voc\u00ea ou se ele vai te fazer mais mal que bem.<\/p>\n\n\n\n
O que \u00e9 preciso para subir de cargo como desenvolvedor?<\/h2>\n\n\n\n![\"subir](\"https:\/\/geekblogti.wpengine.com\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/subir-de-cargo.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Chegou a hora de falarmos diretamente sobre como subir de cargo como programador, seja front-end, back-end, mobile ou full stack. Confira: <\/p>\n\n\n\n
1. Procure saber o que a empresa e a ger\u00eancia valorizam<\/h3>\n\n\n\n
Antes de quebrar a sua cabe\u00e7a com especula\u00e7\u00f5es e gastar energia, tempo e dinheiro em cursos, especializa\u00e7\u00f5es, contatos e todo um planejamento, converse com os seus gestores para que eles possam te orientar quanto ao caminho certo.
Tudo que voc\u00ea planejou sozinho pode sim ser muito bom, mas talvez n\u00e3o seja exatamente adequado \u00e0s expectativas da lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto voc\u00ea n\u00e3o souber quais s\u00e3o as skills<\/em>, incluindo as soft skills<\/em><\/a><\/strong>,<\/strong><\/a> que a empresa espera de algu\u00e9m no cargo que voc\u00ea almeja, voc\u00ea n\u00e3o saber\u00e1 se esse cargo \u00e9 para voc\u00ea nem como alcan\u00e7\u00e1-lo, tornando sua trajet\u00f3ria mais longa.<\/p>\n\n\n\nConfira tamb\u00e9m: 10 skills<\/em> de um desenvolvedor back-end de alto n\u00edvel<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n2. Mantenha-se atualizado(a)<\/h3>\n\n\n\n
Esta \u00e9 uma das dicas mais importantes para um programador. <\/p>\n\n\n\n
Procure se manter \u00e0 frente das tend\u00eancias na sua \u00e1rea e saber quais s\u00e3o os cursos e t\u00e9cnicas que s\u00e3o valorizados e necess\u00e1rios <\/strong>para o cargo que voc\u00ea almeja.<\/p>\n\n\n\nConfira alguns dos melhores cursos e certifica\u00e7\u00f5es que mapeamos para voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n
- 10 melhores Cursos de Java<\/strong><\/a> do mercado<\/li>
- 10 certifica\u00e7\u00f5es em TI<\/a><\/strong> muito valorizadas hoje<\/li>
- 11 melhores Cursos de Ci\u00eancia de Dados<\/strong><\/a><\/li>
- Certifica\u00e7\u00e3o ITIL<\/strong><\/a>: tudo o que voc\u00ea precisa saber<\/li>
- Curso JavaScript<\/a><\/strong>: como e por onde aprender a linguagem mais usada no mundo?<\/li><\/ul>\n\n\n\n
H\u00e1 muitos livros que v\u00e3o abrir a sua mente para novas possibilidades, ent\u00e3o coloque um deles na sua cabeceira o quanto antes. <\/p>\n\n\n\n
Confira algumas recomenda\u00e7\u00f5es do nosso time: <\/p>\n\n\n\n
- 10 livros de programa\u00e7\u00e3o<\/a> <\/strong>que v\u00e3o mudar sua carreira<\/li>
- 10 livros de Python<\/a><\/strong> que todo dev especialista deve ler<\/li><\/ul>\n\n\n\n
E se voc\u00ea est\u00e1 de olho em um cargo de ger\u00eancia<\/strong> em que voc\u00ea ser\u00e1 respons\u00e1vel por uma equipe, pode ser muito importante adquirir tamb\u00e9m habilidades de gerenciamento de pessoas e de projetos, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico avan\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n3. Trabalhe em mais de um projeto<\/h3>\n\n\n\n
O objetivo \u00e9 garantir que voc\u00ea possa trabalhar em v\u00e1rios projetos e conclui-los. Voc\u00ea precisa provar que \u00e9 um programador competente e que \u00e9, ou est\u00e1 no caminho para ser um programador de alto n\u00edvel<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSe for poss\u00edvel escolher, procure trabalhar em projetos significativos, de alta visibilidade e nos quais voc\u00ea seja o lead. Caso contr\u00e1rio, converse com seu gerente para ver se \u00e9 poss\u00edvel trabalhar em um projeto diferente que atenda a esses requisitos.<\/p>\n\n\n\n
4. Seja um revisor ativo<\/h3>\n\n\n\n
Voc\u00ea tamb\u00e9m precisa demonstrar que \u00e9 um revisor eficaz. Sim, a codifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma grande parte da engenharia de software, mas n\u00e3o deve ocupar 100% do seu tempo. A revis\u00e3o do c\u00f3digo e dos documentos de design \u00e9 igualmente importante.
Al\u00e9m disso, a revis\u00e3o do c\u00f3digo vai fortalecer o seu relacionamento com seus colegas de equipe<\/strong>. Isso \u00e9 crucial, pois seu gerente vai pedir feedback <\/em>sobre voc\u00ea para os seus colegas de equipe quando a \u00e9poca da promo\u00e7\u00e3o chegar.<\/p>\n\n\n\n5. Escreva documentos tecnicamente s\u00f3lidos<\/h3>\n\n\n\n
Voc\u00ea tamb\u00e9m pode demonstrar que \u00e9 capaz de escrever documenta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Assim voc\u00ea mostra que tem um entendimento completo da arquitetura de servi\u00e7o, que \u00e9 um forte indicador de que voc\u00ea \u00e9 um desenvolvedor competente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n6. Seja capaz de apagar inc\u00eandios<\/h3>\n\n\n\n
Isso se aplica a programadores que est\u00e3o de plant\u00e3o. Receber uma chamada pode ser uma experi\u00eancia assustadora, pois indica que o servi\u00e7o n\u00e3o est\u00e1 se comportando de acordo com o SLA (Service Level Agreement), e que se o erro n\u00e3o for corrigido logo, pode gerar um baita preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n
Seja capaz de apagar esses tipos de inc\u00eandios, principalmente em startups, cen\u00e1rio onde exige que voc\u00ea se vire em diferentes frentes em fun\u00e7\u00e3o do tamanho dos times.<\/p>\n\n\n\n
7. Realize as tarefas do come\u00e7o ao fim<\/h3>\n\n\n\n
As empresas valorizam os indiv\u00edduos que come\u00e7am e terminam suas tarefas. Se voc\u00ea puder provar que consegue ter projetos consistentes do in\u00edcio ao fim, al\u00e9m de ser promovido, voc\u00ea se tornar\u00e1 indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
8. Facilite o trabalho do seu chefe<\/h3>\n\n\n\n
\u00c9 ir\u00f4nico, mas a melhor maneira de subir de cargo como desenvolvedor \u00e9 facilitar o trabalho do seu l\u00edder t\u00e9cnico<\/strong>, e a melhor maneira de fazer isso \u00e9 tornar o trabalho dele obsoleto. Voc\u00ea n\u00e3o vai realmente tirar o trabalho do seu gestor, mas sim permitir que ele(a) confie no seu trabalho.<\/p>\n\n\n\nPor sua vez, ele(a) ter\u00e1 tempo para se concentrar em novas \u00e1reas do seu pr\u00f3prio crescimento, olhando para as necessidades que os superiores deles j\u00e1 precisam abordar h\u00e1 algum tempo. Conforme o bom trabalho \u00e9 feito, a empresa melhora e isso faz com que voc\u00ea seja notado(a).<\/p>\n\n\n\n
9. Mantenha uma atitude mental positiva<\/h3>\n\n\n\n
As pessoas que normalmente s\u00e3o promovidas mant\u00eam a calma quando est\u00e3o sob estresse. Elas tamb\u00e9m funcionam como um modelo para todos ao seu redor.<\/p>\n\n\n\n
Elas cumprem prazos e fazem perguntas relevantes e inteligentes que ajudam os clientes a ficarem mais felizes com os servi\u00e7os da empresa. Quando surge um problema, elas querem resolv\u00ea-lo e trabalhar para evitar problemas futuros, aprendendo com seus erros.<\/p>\n\n\n\n
10. Ajude a melhorar a performance dos outros membros da equipe<\/h3>\n\n\n\n
Gestores gostam de pessoas que est\u00e3o concluindo suas atribui\u00e7\u00f5es e j\u00e1 perguntando qual ser\u00e1 a pr\u00f3xima tarefa. Elas ajudam seus colegas em vez de pisar neles. Quem aumenta o desempenho da equipe tem mais chances de ser promovido(a).<\/p>\n\n\n\n
11. Trabalhe bem em equipe<\/h3>\n\n\n\n
Avalie como voc\u00ea trabalha em equipe. Observe quest\u00f5es cruciais como: comunica\u00e7\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es de trabalho e os sucessos (e fracassos) da equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nSaber trabalhar bem em equipe \u00e9 inestim\u00e1vel em todos os n\u00edveis de uma organiza\u00e7\u00e3o e necess\u00e1rio para uma promo\u00e7\u00e3o. Para ter uma melhor no\u00e7\u00e3o da realidade, voc\u00ea pode pedir que alguns colegas (com os quais voc\u00ea tiver maior intimidade) te deem um feedback <\/em>honesto.<\/p>\n\n\n\n12. Procure um mentor(a)<\/h3>\n\n\n\n
Outra dica important\u00edssima para conseguir subir de cargo como desenvolvedor \u00e9 encontrar e manter um relacionamento forte com um mentor. Procure entre os principais membros de sua rede profissional.<\/p>\n\n\n\n
O cen\u00e1rio ideal \u00e9 ter pelo menos um mentor dentro da sua empresa e um fora (mas dentro de sua profiss\u00e3o ou setor). Procure algu\u00e9m que seja refer\u00eancia na sua \u00e1rea e que ofere\u00e7a conselhos \u00fateis, um bom suporte e boas conex\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
13. Deixe suas inten\u00e7\u00f5es claras<\/h3>\n\n\n\n
Parece muito simples, mas expressar seu desejo por uma promo\u00e7\u00e3o espec\u00edfica \u00e9 muito \u00fatil. Programadores t\u00eam a constante sensa\u00e7\u00e3o de que seus gestores n\u00e3o est\u00e3o olhando para eles e suas equipes como deveriam, ent\u00e3o o que voc\u00ea pode fazer?<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea pode e deve tomar as r\u00e9deas da situa\u00e7\u00e3o e se comunicar ativamente com seus chefes, pedir feedbacks com frequ\u00eancia e coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica. Fa\u00e7a com que eles prestem aten\u00e7\u00e3o em voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
Pois \u00e0s vezes, a ger\u00eancia pode n\u00e3o saber que voc\u00ea est\u00e1 de olho naquele cargo espec\u00edfico, ou n\u00e3o pensa em voc\u00ea como um candidato, especialmente se for em um departamento diferente do qual voc\u00ea est\u00e1 agora. Ent\u00e3o diga a eles o que voc\u00ea quer para que possam te ajudar a chegar l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n
14. Se orgulhe do seu trabalho<\/h3>\n\n\n\n
Compet\u00eancia, dilig\u00eancia, intelig\u00eancia e lealdade s\u00e3o muito importante, mas o que mais importa \u00e9 a vontade inerente de fazer o melhor trabalho poss\u00edvel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nO trabalho \u00e9 o que importa, e os desenvolvedores que o levam para o lado pessoal, que reconhecem seu trabalho como um reflexo de seus valores e se orgulham do que fazem t\u00eam mais chances de receberem cargos de alta responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n
15. Evite fofocas<\/h3>\n\n\n\n
Esta n\u00e3o \u00e9 apenas uma dica de promo\u00e7\u00e3o; esta \u00e9 uma dica para a sua vida. Nada pode atrapalhar o futuro de algu\u00e9m em uma empresa mais r\u00e1pido do que a fofoca.<\/p>\n\n\n\n
Estar envolvido em fofocas de qualquer tipo \u00e9 o caminho r\u00e1pido para o fim de sua carreira com o seu empregador. E tamb\u00e9m nunca queira ser o assunto sobre o qual os outros est\u00e3o fofocando. <\/p>\n\n\n\n
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Chegou a hora de falarmos diretamente sobre como subir de cargo como programador, seja front-end, back-end, mobile ou full stack. Confira: <\/p>\n\n\n\n
1. Procure saber o que a empresa e a ger\u00eancia valorizam<\/h3>\n\n\n\n
Antes de quebrar a sua cabe\u00e7a com especula\u00e7\u00f5es e gastar energia, tempo e dinheiro em cursos, especializa\u00e7\u00f5es, contatos e todo um planejamento, converse com os seus gestores para que eles possam te orientar quanto ao caminho certo.
Tudo que voc\u00ea planejou sozinho pode sim ser muito bom, mas talvez n\u00e3o seja exatamente adequado \u00e0s expectativas da lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Enquanto voc\u00ea n\u00e3o souber quais s\u00e3o as skills<\/em>, incluindo as soft skills<\/em><\/a><\/strong>,<\/strong><\/a> que a empresa espera de algu\u00e9m no cargo que voc\u00ea almeja, voc\u00ea n\u00e3o saber\u00e1 se esse cargo \u00e9 para voc\u00ea nem como alcan\u00e7\u00e1-lo, tornando sua trajet\u00f3ria mais longa.<\/p>\n\n\n\n Confira tamb\u00e9m: 10 skills<\/em> de um desenvolvedor back-end de alto n\u00edvel<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Esta \u00e9 uma das dicas mais importantes para um programador. <\/p>\n\n\n\n Procure se manter \u00e0 frente das tend\u00eancias na sua \u00e1rea e saber quais s\u00e3o os cursos e t\u00e9cnicas que s\u00e3o valorizados e necess\u00e1rios <\/strong>para o cargo que voc\u00ea almeja.<\/p>\n\n\n\n Confira alguns dos melhores cursos e certifica\u00e7\u00f5es que mapeamos para voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 muitos livros que v\u00e3o abrir a sua mente para novas possibilidades, ent\u00e3o coloque um deles na sua cabeceira o quanto antes. <\/p>\n\n\n\n Confira algumas recomenda\u00e7\u00f5es do nosso time: <\/p>\n\n\n\n E se voc\u00ea est\u00e1 de olho em um cargo de ger\u00eancia<\/strong> em que voc\u00ea ser\u00e1 respons\u00e1vel por uma equipe, pode ser muito importante adquirir tamb\u00e9m habilidades de gerenciamento de pessoas e de projetos, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico avan\u00e7ado.<\/p>\n\n\n\n O objetivo \u00e9 garantir que voc\u00ea possa trabalhar em v\u00e1rios projetos e conclui-los. Voc\u00ea precisa provar que \u00e9 um programador competente e que \u00e9, ou est\u00e1 no caminho para ser um programador de alto n\u00edvel<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Se for poss\u00edvel escolher, procure trabalhar em projetos significativos, de alta visibilidade e nos quais voc\u00ea seja o lead. Caso contr\u00e1rio, converse com seu gerente para ver se \u00e9 poss\u00edvel trabalhar em um projeto diferente que atenda a esses requisitos.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea tamb\u00e9m precisa demonstrar que \u00e9 um revisor eficaz. Sim, a codifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma grande parte da engenharia de software, mas n\u00e3o deve ocupar 100% do seu tempo. A revis\u00e3o do c\u00f3digo e dos documentos de design \u00e9 igualmente importante. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode demonstrar que \u00e9 capaz de escrever documenta\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Assim voc\u00ea mostra que tem um entendimento completo da arquitetura de servi\u00e7o, que \u00e9 um forte indicador de que voc\u00ea \u00e9 um desenvolvedor competente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Isso se aplica a programadores que est\u00e3o de plant\u00e3o. Receber uma chamada pode ser uma experi\u00eancia assustadora, pois indica que o servi\u00e7o n\u00e3o est\u00e1 se comportando de acordo com o SLA (Service Level Agreement), e que se o erro n\u00e3o for corrigido logo, pode gerar um baita preju\u00edzo.<\/p>\n\n\n\n Seja capaz de apagar esses tipos de inc\u00eandios, principalmente em startups, cen\u00e1rio onde exige que voc\u00ea se vire em diferentes frentes em fun\u00e7\u00e3o do tamanho dos times.<\/p>\n\n\n\n As empresas valorizam os indiv\u00edduos que come\u00e7am e terminam suas tarefas. Se voc\u00ea puder provar que consegue ter projetos consistentes do in\u00edcio ao fim, al\u00e9m de ser promovido, voc\u00ea se tornar\u00e1 indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 ir\u00f4nico, mas a melhor maneira de subir de cargo como desenvolvedor \u00e9 facilitar o trabalho do seu l\u00edder t\u00e9cnico<\/strong>, e a melhor maneira de fazer isso \u00e9 tornar o trabalho dele obsoleto. Voc\u00ea n\u00e3o vai realmente tirar o trabalho do seu gestor, mas sim permitir que ele(a) confie no seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n Por sua vez, ele(a) ter\u00e1 tempo para se concentrar em novas \u00e1reas do seu pr\u00f3prio crescimento, olhando para as necessidades que os superiores deles j\u00e1 precisam abordar h\u00e1 algum tempo. Conforme o bom trabalho \u00e9 feito, a empresa melhora e isso faz com que voc\u00ea seja notado(a).<\/p>\n\n\n\n As pessoas que normalmente s\u00e3o promovidas mant\u00eam a calma quando est\u00e3o sob estresse. Elas tamb\u00e9m funcionam como um modelo para todos ao seu redor.<\/p>\n\n\n\n Elas cumprem prazos e fazem perguntas relevantes e inteligentes que ajudam os clientes a ficarem mais felizes com os servi\u00e7os da empresa. Quando surge um problema, elas querem resolv\u00ea-lo e trabalhar para evitar problemas futuros, aprendendo com seus erros.<\/p>\n\n\n\n Gestores gostam de pessoas que est\u00e3o concluindo suas atribui\u00e7\u00f5es e j\u00e1 perguntando qual ser\u00e1 a pr\u00f3xima tarefa. Elas ajudam seus colegas em vez de pisar neles. Quem aumenta o desempenho da equipe tem mais chances de ser promovido(a).<\/p>\n\n\n\n Avalie como voc\u00ea trabalha em equipe. Observe quest\u00f5es cruciais como: comunica\u00e7\u00e3o, rela\u00e7\u00f5es de trabalho e os sucessos (e fracassos) da equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Saber trabalhar bem em equipe \u00e9 inestim\u00e1vel em todos os n\u00edveis de uma organiza\u00e7\u00e3o e necess\u00e1rio para uma promo\u00e7\u00e3o. Para ter uma melhor no\u00e7\u00e3o da realidade, voc\u00ea pode pedir que alguns colegas (com os quais voc\u00ea tiver maior intimidade) te deem um feedback <\/em>honesto.<\/p>\n\n\n\n Outra dica important\u00edssima para conseguir subir de cargo como desenvolvedor \u00e9 encontrar e manter um relacionamento forte com um mentor. Procure entre os principais membros de sua rede profissional.<\/p>\n\n\n\n O cen\u00e1rio ideal \u00e9 ter pelo menos um mentor dentro da sua empresa e um fora (mas dentro de sua profiss\u00e3o ou setor). Procure algu\u00e9m que seja refer\u00eancia na sua \u00e1rea e que ofere\u00e7a conselhos \u00fateis, um bom suporte e boas conex\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Parece muito simples, mas expressar seu desejo por uma promo\u00e7\u00e3o espec\u00edfica \u00e9 muito \u00fatil. Programadores t\u00eam a constante sensa\u00e7\u00e3o de que seus gestores n\u00e3o est\u00e3o olhando para eles e suas equipes como deveriam, ent\u00e3o o que voc\u00ea pode fazer?<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode e deve tomar as r\u00e9deas da situa\u00e7\u00e3o e se comunicar ativamente com seus chefes, pedir feedbacks com frequ\u00eancia e coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica. Fa\u00e7a com que eles prestem aten\u00e7\u00e3o em voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n Pois \u00e0s vezes, a ger\u00eancia pode n\u00e3o saber que voc\u00ea est\u00e1 de olho naquele cargo espec\u00edfico, ou n\u00e3o pensa em voc\u00ea como um candidato, especialmente se for em um departamento diferente do qual voc\u00ea est\u00e1 agora. Ent\u00e3o diga a eles o que voc\u00ea quer para que possam te ajudar a chegar l\u00e1.<\/p>\n\n\n\n Compet\u00eancia, dilig\u00eancia, intelig\u00eancia e lealdade s\u00e3o muito importante, mas o que mais importa \u00e9 a vontade inerente de fazer o melhor trabalho poss\u00edvel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O trabalho \u00e9 o que importa, e os desenvolvedores que o levam para o lado pessoal, que reconhecem seu trabalho como um reflexo de seus valores e se orgulham do que fazem t\u00eam mais chances de receberem cargos de alta responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n Esta n\u00e3o \u00e9 apenas uma dica de promo\u00e7\u00e3o; esta \u00e9 uma dica para a sua vida. Nada pode atrapalhar o futuro de algu\u00e9m em uma empresa mais r\u00e1pido do que a fofoca.<\/p>\n\n\n\n Estar envolvido em fofocas de qualquer tipo \u00e9 o caminho r\u00e1pido para o fim de sua carreira com o seu empregador. E tamb\u00e9m nunca queira ser o assunto sobre o qual os outros est\u00e3o fofocando. <\/p>\n\n\n\n2. Mantenha-se atualizado(a)<\/h3>\n\n\n\n
3. Trabalhe em mais de um projeto<\/h3>\n\n\n\n
4. Seja um revisor ativo<\/h3>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a revis\u00e3o do c\u00f3digo vai fortalecer o seu relacionamento com seus colegas de equipe<\/strong>. Isso \u00e9 crucial, pois seu gerente vai pedir feedback <\/em>sobre voc\u00ea para os seus colegas de equipe quando a \u00e9poca da promo\u00e7\u00e3o chegar.<\/p>\n\n\n\n5. Escreva documentos tecnicamente s\u00f3lidos<\/h3>\n\n\n\n
6. Seja capaz de apagar inc\u00eandios<\/h3>\n\n\n\n
7. Realize as tarefas do come\u00e7o ao fim<\/h3>\n\n\n\n
8. Facilite o trabalho do seu chefe<\/h3>\n\n\n\n
9. Mantenha uma atitude mental positiva<\/h3>\n\n\n\n
10. Ajude a melhorar a performance dos outros membros da equipe<\/h3>\n\n\n\n
11. Trabalhe bem em equipe<\/h3>\n\n\n\n
12. Procure um mentor(a)<\/h3>\n\n\n\n
13. Deixe suas inten\u00e7\u00f5es claras<\/h3>\n\n\n\n
14. Se orgulhe do seu trabalho<\/h3>\n\n\n\n
15. Evite fofocas<\/h3>\n\n\n\n
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